中国企业海外拓展如何解决人才问题

时至今日，越来越多的中国企业 “走出去”，拥抱更广阔的市场机遇。然而，这场跨越国界的征程充满挑战，其中最关键的就是如何找到最合适的"船员"，组建一支优秀的海外团队。在这个过程中，专业的海外招聘人员——Recruiter犹如一位经验丰富的向导，在为企业搭建人才桥梁这一过程中扮演着不可或缺的角色。

一个迫在眉睫的难题——生物科技 小语种 渠道缺乏

曾经有一家总部位于苏州的生物科技企业找到我们，他们凭借着优秀的创新精神和研发实力，决定在日本设立实验室。但是当他们站在日本市场的门口，准备大展拳脚时，却在人才布局上遇到了棘手的问题。

“我们要搭建起一支本地化的专业研发队伍，中国总部的HR团队都很优秀，但面对日本市场，受限于语言和资源、渠道，让我们的海外人才布局举步维艰。”一位日本当地的业务负责人这样描述当时的困境。而这并非个例，许多出海企业都面临着类似的挑战：语言和文化的壁垒，本土人才的渠道缺失，招聘流程与法规的不熟悉，人才评估标准的差异等等。
 

一个出海的"最佳向导"——熟悉行业 精通语言 经验丰富 

一位优秀的海外Recruiter究竟能带来什么？

淘智猎头给出了解答，“我们接到这家企业的需求后，迅速选派了一位精通日语、在日资企业工作过、了解日本文化特点，同时具有生物医药行业招聘经验的Recruiter。一方面，这位Recruiter分别与国内HR和日本当地的用人经理对接，梳理招聘需求，支持日本当地招聘渠道的开拓，另一方面帮助HR进行日本当地研发人员的招聘和面试安排等。”

通过三个月的远程支持，这位“最佳向导”成功帮助该企业打通了当地的招聘渠道，大力支持了其日本实验室的研发团队搭建工作，为业务的顺利开展提供了有力支持。他的专业能力和敬业精神，得到了该企业国内及日本当地团队的高度认可。
Venus感慨道，“一位优秀的Recruiter就像是企业与海外人才市场之间的桥梁，他们不仅要理解企业的人才观和母国文化基因，更要读懂海外市场的人才特征和诉求差异。只有达成这种双向的理解，才能有效支持到海外人才布局的落地。”
 

一个灵活的解决方案——长/短期可调  现场/远程派驻

一位优秀的海外Recruiter所创造的价值远超过简单的人才招聘，他能够：

深度理解企业文化，传递企业价值主张

把握海外人才特点，精准定位目标群体

融通中外文化差异，促进双向理解认同

建立长效招聘机制，助力人才战略落地